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柳华芳的blog

佛曰:柳华芳是个好和尚

彼得原理与互联网的CEO们

  中国这个国家很奇怪,北京是个文化中心,可是京骂确是那么出名,“****”这个很难听的词北京人用的非常熟练,很多人甚至拿他充胖子。这些人为什么“装逼”呢?因为这些人通常是彼得原理的研究对象。

 


彼得原理是美国学者劳伦斯-彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。why?


       人才是分级别和分类别的,每个人都有自己的优势,这个优势同时也制约他的思维方式,所以再因为当前业绩被提拔到高位置后,思维惯性导致他不能胜任,不能从高处理解工作和执行工作,提拔造成了浪费。鼓励变成了怂恿,你的手下被提拔而扼杀。


      那么是否彼得原理只在员工管理中用的呢?在互联网的CEO中同样适用,互联网的ceo们太多彼得原理的对象了,他们太多被投资者高估了价值,投资者评价一个ceo是否适合的标准值的怀疑,那些被神化的80后CEO们严重被高估了,当然可能是秀。


       彼得原理告诉我们一个互联网企业泡沫的来源,互联网泡沫的来源,人才管理和绩效管理是门大学问,非所谓忽悠是生产力这种狗屁理论所能及也。


     互联网企业需要培训!互联网的CEO更需要培训!


      互联网需要的不是那些mba书本知识,而是互联网自身,做互联网要做好,必然要理解互联网,让理解互联网的人培训。刘韧没有过时,洪波没有过时,理解互联网比拿到百万投资更重要!

浏览数: 次 星期四, 10月 25th, 2007 未分类

8条评论 to 彼得原理与互联网的CEO们

  1. Re:彼得原理与互联网的CEO们
    呵呵,你们就互相吹捧吧[emot]2[/emot]

  2. 孙思过 on 10月 26th, 2007
  3. Re:彼得原理与互联网的CEO们
    博主,你理解互联网吗?你做过互联网吗?

  4. tw on 10月 26th, 2007
  5. Re:彼得原理与互联网的CEO们
    刘韧商人气味太浓,貌似成功人士。
    洪波只有理论没有实践。

    互联网是做出来的,不是研究出来的

  6. 娃哈哈 on 10月 27th, 2007
  7. Re:彼得原理与互联网的CEO们
    刘韧刚刚说了2005年发现自己没有管理能力

  8. 梦游客 on 10月 27th, 2007
  9. Re:彼得原理与互联网的CEO们
    萝卜青菜,看口碑

  10. 呀咩嗲 on 10月 28th, 2007
  11. In my opinion you are not right. I am assured. Let’s discuss it. Write to me in PM, we will talk.

  12. icon download on 09月 22nd, 2012

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